国庆节是否有三倍工资？

国庆节加班是否有三倍工资，这需要分情况来看。

首先，我们来明确一下法定节假日加班工资的概念。法定节假日加班工资是指劳动者在国家规定的法定节假日工作，用人单位按照法律规定支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。这是为了保障劳动者在特殊工作时间的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节是我国的法定节假日，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。也就是说，在10月1日、2日、3日这三天，如果用人单位安排劳动者加班，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这三天的加班工资是不能用补休来替代的，必须以三倍工资的形式支付。

而国庆节其他放假时间可能是通过调休而来的，这些调休日并不属于法定节假日。如果用人单位在这些调休日安排劳动者加班，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，调休日加班，用人单位可以选择安排补休，如果不安排补休，就需要支付两倍工资。