劳动仲裁私了后是否还需要开庭？

在解答劳动仲裁私了后是否还需要开庭这个问题之前，我们先明确一下劳动仲裁和私了的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而私了则是指劳动纠纷的双方当事人自行协商，达成和解协议，解决纠纷。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这就意味着，如果在劳动仲裁过程中，双方当事人达成了私了协议，并且按照协议履行了相关义务，那么当事人可以选择撤回仲裁申请。一旦撤回仲裁申请，劳动仲裁程序就会终止，自然也就不需要开庭了。

不过，在实际操作中，情况可能会有所不同。有时候，虽然双方达成了私了协议，但并没有及时向仲裁委撤回仲裁申请。这种情况下，仲裁委可能并不知晓双方已经私了，仍然会按照原定的程序安排开庭。所以，为了避免不必要的麻烦，在双方私了后，建议及时向仲裁委提交撤回仲裁申请的书面材料，并说明双方已经达成和解协议。

另外，即使已经私了，如果一方当事人反悔，不履行私了协议，另一方当事人仍然可以要求恢复仲裁程序。例如，在私了协议中约定了公司要在一定期限内支付给员工赔偿款，但公司到期未支付，员工就可以向仲裁委申请恢复仲裁，这时仲裁委可能会重新安排开庭审理。

综上所述，劳动仲裁私了后，正常情况下不需要开庭，只要及时撤回仲裁申请即可。但要注意确保私了协议的履行，如果出现一方不履行的情况，仲裁程序可能会继续进行。