辞退员工书面通知需要盖章吗，该怎么写？

辞退员工的书面通知是否需要盖章以及如何书写，是许多用人单位关心的问题。下面我们来详细分析。

首先，关于是否需要盖章。从法律角度来看，用人单位辞退员工的书面通知最好加盖公章。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。虽然辞退通知不属于严格意义上的合同，但它是用人单位作出的具有法律效力的文书。加盖公章代表着该通知是用人单位的正式意思表示，具有更强的证明力和公信力。如果没有盖章，可能会在后续产生纠纷时，让员工对通知的真实性和有效性提出质疑。

其次，关于辞退员工书面通知的写法。一份完整的辞退通知应该包含以下几个关键要素。第一，要明确通知的对象，即写明被辞退员工的姓名、所在部门、职位等基本信息，确保通知是针对特定的员工。第二，要清晰阐述辞退的原因。辞退原因必须合法合理，符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，如果是因为员工严重违反公司规章制度，需要详细说明违反的具体条款和事实情况。第三，要注明辞退的生效日期，让员工清楚知道自己的工作截止时间。第四，要告知员工相关的权益和后续手续，如工资结算、经济补偿（如果有）、工作交接等事项。以下是一个简单的示例：

《辞退通知》

[员工姓名]：

鉴于你在工作期间[具体违反规定的事实]，严重违反了公司《[规章制度名称]》第[X]条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经公司研究决定，依法解除与你的劳动合同关系。

你的劳动合同将于[具体日期]正式解除，请你在[指定日期]前办理好工作交接手续。公司将按照规定结算你的工资至[结算日期]，并根据法律规定处理经济补偿事宜（如有）。

特此通知。

[公司名称]（盖章）

[通知日期]

总之，用人单位在辞退员工时，要严格按照法律规定制作书面通知，以避免不必要的法律风险。