辞退提前30天通知还需要上班吗？

从法律角度来看，当公司提前30天通知辞退员工时，员工是否需要继续上班，要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解“提前30天通知”这一规定，它来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司是依据上述法律规定提前30天书面通知辞退员工，那么在这30天内，劳动关系依然存续。一般情况下，员工是需要按照公司的正常工作安排继续上班的。因为在这30天里，劳动合同还未解除，员工和公司之间的权利义务关系仍然存在。员工继续上班，公司也需要按照约定支付工资和提供相应的劳动条件。

然而，如果公司与员工在辞退通知中或者通过协商一致，明确表示员工不需要再上班，比如公司额外支付一个月工资作为代通知金，那么员工就可以不用再继续上班。这种情况下，相当于公司以支付代通知金的方式替代了提前30天通知的义务。

另外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，公司可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知，也就不存在这30天是否上班的问题了。

综上所述，提前30天通知辞退员工后，员工是否上班，关键在于公司和员工之间是否有特别约定以及具体的法律适用情形。建议员工遇到这种情况时，与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。