新入职员工医保卡什么时候可以用，报销比例是多少？

首先，我们来谈谈新入职员工医保卡什么时候可以使用。

对于新入职员工，医保卡的使用时间通常和医保的参保情况相关。一般来说，如果单位及时为员工办理了医保参保手续并缴纳了医保费用，在正常缴费的次月起，员工就可以开始享受医保待遇，也就是能使用医保卡了。不过，不同地区的政策可能会有差异。有些地方规定，首次参保并连续缴纳基本医疗保险费满一定期限后（比如3个月、6个月等）才能正常享受医保报销待遇，这是为了防止有人突击参保以获取医保报销。所以，具体的使用时间建议你咨询当地的医保部门或者拨打社保热线12333。

接着，我们说说医保卡的报销比例。医保报销比例会受到多种因素的影响，包括就诊医院的级别、报销的项目、参保人员的身份等。

以城镇职工基本医疗保险为例，在门诊报销方面，一般会设定一个起付标准，比如几百元，在这个标准以下的费用需要自己承担，超过起付标准的部分，按照一定比例报销，报销比例通常在50% - 90%不等。不同地区对于门诊报销的规定差异较大，有些地区还会根据医院的级别来划分报销比例，在基层医疗机构就诊的报销比例可能会相对高一些。

在住院报销方面，同样有起付标准，起付标准根据医院级别不同而有所不同，一般来说，医院级别越高，起付标准越高。起付标准以上、最高支付限额以下的费用，按照一定比例报销，报销比例通常在70% - 95%左右。而且，医保报销还有一个最高支付限额，超过这个限额的费用，医保就不再报销了，不过有些地方会有大病保险等补充保障来进一步减轻患者的负担。

依据《中华人民共和国社会保险法》第二十六条规定，职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。这就从法律层面保障了参保人员能够按照规定享受医保待遇。总之，具体的报销比例你可以登录当地医保部门的官方网站查询，或者到医保经办机构咨询。