劳动合同尚未解除时，新建劳动关系能否认定？

在探讨劳动合同尚未解除时新建劳动关系能否认定这个问题前，我们先来明确劳动关系的概念。劳动关系简单来说，就是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。当劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬时，劳动关系就基本成立了。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从这条规定来看，只要新的用人单位开始用工，新的劳动关系就已经开始构建。这意味着，即使原劳动合同尚未解除，只要满足新用人单位用工这个条件，新的劳动关系从形式上是可以成立的。

不过，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明，虽然从法律形式上能建立新的劳动关系，但这种行为可能会带来法律风险。原用人单位如果因为劳动者的这种行为遭受了损失，比如商业秘密泄露、工作进度受影响等，新用人单位和劳动者要一起承担赔偿责任。

另外，对于劳动者而言，如果同时履行两份劳动合同，可能会出现无法全面履行合同义务的情况。一旦因此给原用人单位造成损失，原用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。而且，有些原劳动合同中可能会明确约定，在合同期内劳动者不得与其他单位建立劳动关系，否则构成违约。

综上所述，劳动合同尚未解除时，新建劳动关系在法律形式上是可以认定的，但存在诸多法律风险和责任问题。无论是劳动者还是新用人单位，在做出决定和行动前，都应该谨慎考虑，遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。