新劳动法关于旷工规定计件工资扣除有哪些？
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在探讨新劳动法关于旷工规定计件工资扣除的问题之前，我们先来了解一下旷工和计件工资的概念。旷工指的是员工在没有经过单位允许的情况下，不按照规定时间上班的行为。而计件工资则是根据员工生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。 从我国现行法律体系来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有直接对旷工情况下计件工资扣除作出详细明确的规定。不过，这并不意味着企业可以随意扣除员工的计件工资。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在计件工资的情形下，如果员工旷工，企业要扣除其工资，也应当遵循上述规定。企业需要证明员工旷工的行为给其造成了经济损失，并且要有明确的规章制度来规定旷工对应的工资扣除方式。同时，这个规章制度需要经过民主程序制定，并且向员工公示。 比如，企业规定旷工一天扣除当天的计件工资，这种规定如果是合理且经过合法程序制定的，一般是被认可的。但如果企业扣除的工资明显超过了员工旷工所造成的实际损失，员工可以与企业进行协商，要求企业说明扣除工资的依据和计算方式。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 此外，企业不能因为员工旷工就随意克扣其已经完成的合格产品对应的计件工资。员工提供了劳动并且产品合格，企业就应当按照约定支付相应的工资。 总之，新劳动法虽然没有直接针对旷工计件工资扣除作出具体规定，但企业在扣除员工计件工资时必须要有合理的依据和合法的程序，并且要遵循相关工资支付的限制规定，以保障员工的合法权益。
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