经纪公司员工离职流程与赔偿标准是怎样的？

在法律层面，经纪公司员工的离职流程与赔偿标准是有明确规定的。下面我们就来详细探讨一下。

首先是离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职一般分为两种情况，即主动离职和被动离职。主动离职也就是员工主动提出解除劳动合同。如果员工是提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。例如，小李在经纪公司工作，他想要离职，就需要提前三十天写好书面的辞职信交给公司，三十天后他就可以正常办理离职手续。这里的书面通知是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

被动离职则是指用人单位解除与员工的劳动合同。用人单位解除劳动合同必须符合法定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。如果用人单位要解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

接下来看看赔偿标准。如果是用人单位主动解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，小张在经纪公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无故辞退员工，就需要按照二倍经济补偿的标准进行赔偿。

总之，无论是离职流程还是赔偿标准，都有明确的法律规定来保障员工和用人单位双方的合法权益。员工和用人单位都应当按照法律规定来处理离职相关事宜。