上班快两年了老板通知说跟工作不匹配裁员，这种做法违法吗？

在这种情况下，老板以“跟工作不匹配”为由进行裁员，是否违法需要分情况来看。

首先，从法律角度讲，如果劳动者确实无法胜任当前工作，按照法律规定，用人单位需要先对劳动者进行全面培训或者为其调整合适的职位。这里说的“无法胜任工作”，通俗来讲，就是劳动者在现有的工作岗位上，不能按照公司的业务要求完成相应的工作任务。

依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，必须要经过培训或者调整工作岗位这一程序。如果老板只是口头说与工作不匹配，没有对员工进行培训或者调整岗位，就直接裁员，那么这种做法是违法的。

其次，如果用人单位已经对员工进行了培训或者调整了岗位，而员工在接受培训或调整岗位后，仍然无法达到工作要求，这种情况下用人单位与之解除劳动合同就是合法的。

总之，关键在于用人单位有没有按照法定程序，先对员工进行培训或调整岗位。如果没有，就是违法裁员；如果有，且员工仍不能胜任，就是合法解除劳动合同。