新劳动合同法中赔偿金的规定是什么？

在新劳动合同法中，赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种补偿费用。它和经济补偿不同，经济补偿是在合法解除或终止劳动合同情况下支付的，而赔偿金是针对违法解除或终止劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金和经济补偿是挂钩的，要先算出经济补偿，再乘以二就是赔偿金。

经济补偿的计算依据在劳动合同法第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果劳动者在单位工作了三年半，月平均工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，当用人单位支付了赔偿金后，就不需要再支付经济补偿了。这是因为赔偿金已经包含了对劳动者的额外补偿，以弥补用人单位违法解除或终止劳动合同给劳动者带来的损失。