新劳动法辞退员工赔偿规定是多少？

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律。其中，关于用人单位辞退员工的赔偿规定有多种情形。

首先，如果用人单位是合法辞退员工，例如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为员工自身存在过错，违反了劳动合同中的相关规定，所以用人单位有权解除劳动合同且不给予赔偿。

其次，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，属于无过失性辞退或经济性裁员等合法但需要给予补偿的情形。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，此时用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。