新劳动合同法实施后正式工与派遣工是否同工同酬？

新劳动合同法实施后，正式工与派遣工确实应当同工同酬。

首先，我们来解释一下“同工同酬”这个法律概念。简单来说，同工同酬就是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这意味着，只要派遣工和正式工在工作岗位、工作内容、工作成果等方面相同，就有权获得相同的工资待遇。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

从实际情况来看，如果派遣工认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，要求按照法律规定给予相同的劳动报酬。如果协商不成，派遣工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不过，在实践中判断是否“同工”可能存在一定难度。因为工作岗位虽然相同，但劳动者的工作能力、工作经验、工作业绩等方面可能存在差异。所以，在判断是否同工同酬时，需要综合考虑各种因素。但总体而言，法律为派遣工的同工同酬权益提供了有力的保障。