劳动法规定请病假会扣钱吗？

在劳动法中，关于请病假是否扣钱需要分情况来看。首先，我们要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就好比给患病的职工一个合法休息治疗的时间段，在这个时间段内，企业不能随便开除职工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在医疗期内，职工是可以享受病假工资的。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，虽然请病假期间工资可能会比正常工作时少，但企业还是要支付一定金额的工资，并且这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。不过，如果职工请病假超过了医疗期，企业则可以按照相关规定进行处理。比如，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但即使解除劳动合同，企业也需要按照规定支付经济补偿。