劳动法请病假的扣工资标准是怎样的？

在劳动法里，员工请病假期间是可以拿到工资的，不过工资数额通常会比正常出勤时少。这涉及到一个重要概念叫“病假工资”，它指的是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业需要按照规定支付的工资。

关于病假工资的发放标准，不同地区可能会有一些差异，但一般来说是有一定原则的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

举个例子，假如当地最低工资标准是每月2000元，那么员工请病假期间，企业支付的工资最少不能低于2000×80% = 1600元。

另外，企业也可以根据自身的规章制度来确定病假工资的具体计算方式，但这个标准不能违反法律法规的规定。有些企业可能会按照员工的工龄和工资比例来计算病假工资。比如，工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等等。

所以，当员工请病假时，既可以参考当地的相关规定，也需要关注所在企业的具体规章制度，以确定自己能拿到多少病假工资。