病假工资该如何扣除？
我最近生病了需要请病假，但是不太清楚公司会怎么扣除我的工资。想了解下在法律上，病假工资扣除的标准和方式是怎样的，有没有 什么规定和计算方法，不想被公司乱扣工资，所以来问问大家。
张凯执业律师
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病假工资的扣除涉及到多个方面，下面为您详细讲解。首先，我们来了解一下相关的法律概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的工资。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
不同地区对于病假工资的具体计算方式可能会有所不同。有些地方会根据劳动者的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，工作不满一定年限的，可能按照本人工资的一定比例支付，随着工作年限的增加，支付比例也会相应提高。假设当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。如果您的月工资是5000元，当地规定工作不满5年的，病假工资按本人工资的60%支付，那么您请病假期间的工资就是5000×60% = 3000元。
如果用人单位在病假工资扣除方面违反了法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，了解病假工资扣除的相关法律规定，有助于劳动者在患病期间保障自己的经济利益。