病假扣除工资的比例是多少？
我最近生病了需要请病假，但是不太清楚公司会按照什么比例扣除我的工资。我和 公司签了劳动合同，想知道在法律层面上，病假扣除工资有没有一个明确的比例规定呢？我该怎么保障自己的权益不受侵害呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，关于病假扣除工资的比例并没有统一的固定标准，不过一般是有相关的原则和规定的。
首先，我们要了解一个概念，就是病假工资。病假工资是指职工在病假期间，企业按照规定支付给职工的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
此外，不同地区可能会有不同的具体规定。比如，有些地方规定，病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。还有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例，工作年限越长，病假工资的支付比例可能就越高。
所以，当你遇到病假工资扣除比例的问题时，你可以先查看你所在地区的相关规定，再结合你和公司签订的劳动合同来综合判断。如果公司扣除工资的比例不符合法律规定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定支付病假工资。如果协商不成，你还可以向劳动监 察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。