劳动法规定请病假工资怎么算？

在劳动法里，关于请病假工资的计算，是有明确规定和计算方法的。

首先，我们要理解两个关键概念。一个是病假工资基数，另一个是病假工资系数。病假工资基数就是用来计算病假工资的基础金额。通常来说，如果劳动合同里明确约定了病假工资数额，就按照合同约定来；要是没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不能低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，你正常出勤月工资是5000元，那么病假工资基数可以是5000×70% = 3500元，但如果合同约定了别的数额，就按合同走。

然后是病假工资系数，它和你在单位的工作年限有关。一般工作不满2年的，病假工资系数为本人工资的60%；工作满2年不满4年的，系数为本人工资的70%；工作满4年不满6年的，系数为本人工资的80%；工作满6年不满8年的，系数为本人工资的90%；工作满8年及以上的，系数为本人工资的100%。比如你工作3年，病假工资系数就是70%。

接下来，我们就能计算病假工资了。计算公式是：病假工资 = 病假工资基数×病假工资系数。假设你的病假工资基数是3500元，工作年限对应系数是70%，那么你请病假期间的工资就是3500×70% = 2450元。

不过，这里还有个兜底规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，不管怎么算，你的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。