新劳动法规定被辞职有赔偿吗？

在新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》的规定下，被辞职是否有赔偿需要分不同情况来看。

首先，我们来了解下用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况。根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者出现下列情形之一时，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。简单来说，如果是因为劳动者自身有严重过错，给单位带来损失或者违反法律等情况，单位辞退劳动者是不用赔偿的。

其次，如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有合法理由就辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿。所以，被辞职是否有赔偿要结合具体的辞退原因和法律规定来判断。