职工因工伤死亡赔偿金的新标准是什么？

职工因工伤死亡赔偿金的相关规定是保障职工及其家属合法权益的重要法律内容。下面将详细为您介绍其新标准以及相关法律依据。

首先，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般是指所在的地级市。打个比方，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于职工死亡后的丧葬事宜支出。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。这一补助金是对职工家属的一次性经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么上述的各项赔偿费用将由该用人单位按照规定的标准支付。并且，在申请这些赔偿金时，需要按照法定的程序进行，提交相关的证明材料等。 职工因工伤死亡，其家属有权依法获得相应的赔偿，以保障他们的基本生活。