新工伤条例下哪些情况属于工伤？

在新工伤条例下，明确规定了多种属于工伤的情况。首先，我们要理解工伤的基本概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下几种情况应当认定为工伤。第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在上班的时间段和工作的地点，因为工作上的事情受伤，比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤。第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如在上班前做准备工作，或者下班后清理工作现场时受伤。第三种是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为了维护秩序被人打伤。第四种是患职业病的，这是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。第五种是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工被公司派出去出差，在出差期间受伤或者失踪。第六种是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。就是说在上下班路上发生交通事故，而且自己不是主要责任方。

同时，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，48小时内没抢救过来。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。不过，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，是不得认定为工伤或者视同工伤的。所以，在判断是否属于工伤时，要依据具体情况，对照相关法律条文来确定。