没获益是否算职务侵占？

要判断没获益是否算职务侵占，首先得明白什么是职务侵占。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。通俗来讲，就是利用自己在单位的职位之便，把单位的东西据为自己所有。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一般来说，职务侵占的构成关键在于是否有非法占有单位财物的主观故意以及利用职务便利实施了侵占行为，而并非是否实际获益。也就是说，即便最终没有实际获得利益，只要满足以下条件，仍可能构成职务侵占。

一是存在利用职务便利的行为。这里的职务便利是指利用自己在单位中所担任职务赋予的权力和方便条件。比如，公司的财务人员利用自己掌管资金的便利，私自挪用公司资金，即使他没有从中获利，只是为了帮助朋友周转，也可能构成职务侵占。

二是有非法占有单位财物的主观故意。这意味着行为人明知该财物属于单位，却故意将其据为己有或者以其他方式非法处置。例如，某公司的销售人员，为了完成业绩，私自将公司的产品低价卖给客户，虽然没有从中获利，但他的行为已经体现了非法占有公司财物的故意。

三是实施了侵占单位财物的行为。这种行为可以表现为多种形式，如盗窃、骗取、侵吞等。只要行为人通过这些行为使单位财物脱离了单位的控制，就可能构成职务侵占。

不过，如果只是有侵占的想法，但没有实际实施行为，或者虽然实施了行为，但该行为没有导致单位财物受损，那么一般不构成职务侵占。例如，某人只是在心里想着要侵占单位财物，但没有采取任何实际行动，或者虽然尝试侵占，但由于客观原因没有成功，单位财物也没有受到损失，这种情况下通常不构成职务侵占罪。

总之，没获益也有可能构成职务侵占，关键要看是否满足职务侵占的构成要件。在实际判断时，需要综合考虑各种因素，并依据具体的法律规定和案件事实来确定。