无合同劝退辞职该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下被公司劝退辞职，劳动者可依法获得相应赔偿。下面从不同方面为您详细介绍。首先要明确几个重要的法律概念。双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，就是说在正常工资之外，用人单位还需额外支付一份工资给劳动者。经济补偿：经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的款项。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来谈谈赔偿的具体情况。若公司无正当理由劝退您，这可能构成违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时您可以拿到双倍的经济补偿。举例来说，若您在该单位工作了一年半，正常的经济补偿是一个半月工资，违法解除时您就可以拿到三个月工资的赔偿金。同时，因为没签合同，从第二个月起您还能要求公司支付双倍工资。假设您每月工资是5000元，工作了10个月没签合同，除去第一个月，还有9个月可以主张双倍工资，也就是额外再拿45000元（5000×9）。另外，您需要收集一些证据来维护自己的权益，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些可以证明您和公司存在劳动关系以及工作的时间、工资等情况。总之，无合同劝退辞职的赔偿主要包括双倍工资和可能的经济补偿或赔偿金，具体数额要根据您的工作年限和工资情况来确定。