劳务派遣工被用工单位炒掉该怎么办？

当劳务派遣工被用工单位炒掉时，可按以下步骤和方法来维护自身权益。

首先，我们需要明确几个关键的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位（也就是与你签订劳动合同的单位）、用工单位（实际让你工作的单位）和劳动者（你本人）三方。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣到用工单位工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，如果用工单位要将你退回劳务派遣单位，需要有法定的理由，比如你严重违反用工单位的规章制度等情况。

当你遇到被用工单位炒掉的情况，第一步要做的是了解被炒掉的原因。你可以要求用工单位给出书面的说明，明确指出你违反了哪些规定或者存在哪些问题导致被辞退。如果用工单位没有合理合法的理由将你退回，这可能就属于违法退回。

若用工单位违法退回，根据法律规定，劳务派遣单位一般不能随意与你解除劳动合同。如果劳务派遣单位因为用工单位的违法退回而要与你解除劳动合同，你可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳务派遣单位重新为你安排了新的用工单位，并且新的工作条件、工资待遇等与之前相当，你一般应该接受新的安排。但如果新的安排明显降低了你的待遇，你可以与劳务派遣单位协商，要求按照原来的标准执行。

如果与劳务派遣单位和用工单位协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成一致的解决方案。如果调解不成功，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。