没签劳动合同被口头辞退后还需要上班吗？

在没签劳动合同且被口头辞退的情况下是否还需要上班，需要从以下几个方面来分析。

首先，从劳动关系的角度来看。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，就形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即便没有书面合同，你和单位之间的劳动关系也是受法律保护的。

其次，关于口头辞退的效力。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，一般需要有书面的解除通知。口头辞退通常不符合法定的解除程序要求。在这种情况下，口头辞退可能不具有法律效力，单位不能仅仅通过口头方式就随意解除与你的劳动关系。

再者，如果单位口头辞退你之后，没有提供合法有效的解除依据，而你继续去上班，单位又以旷工等理由来处理你，这是不合理的。因为单位没有按照法定程序解除劳动关系，你有权利继续提供劳动。但如果你不去上班，单位可能会以旷工为由解除劳动关系，这就存在一定的风险。

所以，建议你在遇到这种情况时，先与单位进行沟通，要求单位出具书面的解除劳动合同通知，并说明解除的理由。如果单位拒绝出具书面通知，你可以继续去上班，并注意收集能证明你与单位存在劳动关系以及单位口头辞退你的相关证据，比如工作记录、聊天记录、证人证言等。若之后发生劳动纠纷，这些证据可以维护你的合法权益。如果单位以旷工等不合理理由对你进行处理，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。