现在没工作拿不到保底工资，辞职后工资也不够保底且不发怎么办？

当遇到没工作拿不到保底工资，辞职后工资也不够保底且不发放的情况，我们需要了解相关法律知识来维护自己的权益。首先，保底工资也就是最低工资标准，它是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，无论用人单位经营状况如何，都有义务按照当地的最低工资标准向劳动者支付工资。如果劳动者正常付出了劳动，却未能拿到保底工资，这显然是用人单位违反了法律规定。当劳动者辞职后，工资不够保底且用人单位不发放工资时，这又涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了法律规定，要求按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及反映工资支付情况的材料。第三步，如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。总之，劳动者在面对工资问题时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地支持自己的主张。