挂名是否有工资以及工资怎么算？

在法律层面，“挂名”通常指的是在公司或组织中，某人仅具有名义上的职位，而不实际参与该职位的工作内容。对于挂名是否有工资以及工资怎么算，需要分情况来看。

首先，关于挂名是否有工资，这取决于挂名者与所在单位之间是否存在有效的约定。如果双方有书面或口头的协议，明确约定了挂名者会获得工资，那么从合同的角度来看，单位就有义务按照约定支付工资。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要这种约定符合法律规定，就是具有法律效力的。

若没有相关约定，从法律意义上的劳动关系来讲，挂名者未实际提供劳动，通常是没有工资的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，如果没有实际劳动付出，单位没有义务支付工资。

如果存在挂名且约定有工资的情况，工资的计算方式也需要依据约定来确定。如果约定不明确，依据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。这意味着可以参考同行业、同岗位的市场价格来确定工资数额。

总之，挂名是否有工资以及工资如何计算，关键在于双方的约定，并且要遵循相关法律法规的规定。