被派遣劳动者无工作期间派遣单位有支付劳动报酬的义务吗？

在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位是有劳动报酬支付义务的。下面我们来详细解释相关法律问题。

首先，我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者订立劳动合同，而用工单位则是实际使用劳动者的单位。当被派遣劳动者没有工作任务时，派遣单位不能不管不顾。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这条法律规定有重要的意义。一方面，它保障了被派遣劳动者在无工作期间的基本生活。因为被派遣劳动者没有工作可能并不是自身的原因，可能是用工单位没有合适的岗位等情况。如果派遣单位不支付报酬，劳动者可能会面临生活困难。另一方面，这也规范了劳务派遣单位的行为，促使其合理安排劳动者的工作，不能随意让劳动者处于无工作状态而不承担相应责任。

举个例子，如果小李是一名被派遣劳动者，与派遣单位签订了劳动合同。在一段时间内，用工单位没有工作安排给他，那么派遣单位就需要按照当地最低工资标准，按月给小李支付报酬。这样小李即使没有工作，也能维持基本的生活开销。

所以，被派遣劳动者在无工作期间，完全可以依据法律规定，要求派遣单位支付相应的劳动报酬。如果派遣单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。