工作满一年经济补偿金是多少？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当劳动者在工作中遇到用人单位解除劳动合同等符合法律规定给予经济补偿的情形时，就可以获得相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的计算标准作出了明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，如果劳动者在用人单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿金。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准会有所不同。按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况，避免出现补偿差距过大的情况。

在计算月工资时，它包含了很多方面。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着经济补偿金的计算依据是较为全面的劳动者收入。

假设一位劳动者在某单位工作了一年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么用人单位应支付给他的经济补偿金就是5000元。若这位劳动者的月工资达到了当地上年度职工月平均工资三倍以上，比如当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元，而该劳动者月工资为10000元，此时经济补偿就按9000元的标准支付。