进一步推进平等协商集体合同工作有什么意见？

平等协商集体合同工作，简单来说，就是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成书面协议的活动。进一步推进这项工作，有着重要的法律意义和实际作用。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。这为平等协商集体合同工作提供了基本的法律框架。

进一步推进平等协商集体合同工作，首先要明确平等协商的原则。平等协商是指双方在法律地位完全平等的基础上，就集体合同的各项条款进行充分讨论和协商，任何一方不得将自己的意志强加给对方。在协商过程中，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

其次，要规范集体合同的内容。集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。劳动报酬方面，要明确工资分配制度、工资支付办法、工资调整机制等内容，确保职工的劳动所得得到合理保障。工作时间和休息休假方面，要符合国家法律法规的规定，保障职工的休息权利。劳动安全卫生方面，要明确企业的安全卫生责任，为职工提供必要的劳动保护条件。保险福利方面，要按照国家规定为职工缴纳各项社会保险，提供相应的福利待遇。

再者，要加强集体合同的履行和监督。集体合同签订后，双方应当严格履行合同约定的义务。企业应当按照集体合同的规定，为职工提供相应的劳动条件和待遇。职工应当遵守企业的规章制度，认真履行劳动义务。同时，要建立健全集体合同履行监督机制，工会组织要代表职工对集体合同的履行情况进行监督，发现问题及时与企业协商解决。

推进平等协商集体合同工作，对于维护职工的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系、促进企业的健康发展都具有重要意义。通过平等协商签订集体合同，可以使职工在劳动报酬、工作条件等方面得到更加公平合理的待遇，增强职工的归属感和责任感；对于企业来说，可以提高企业的管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力。