在公司的APP上申请离职，30天后能否直接离职？

在公司的APP上申请离职，30天后是否可以直接离职，需要结合具体情况来看。

首先，我们来了解一下劳动者离职的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”通知用人单位，目的是为了明确劳动者的离职意愿，同时也方便用人单位做好工作交接和人员安排等相关事宜。

那么在APP上申请离职是否属于“书面形式”呢？随着互联网技术的发展，电子数据在很多情况下也被视为书面形式的一种。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果公司的APP能够满足这些条件，即可以有形地表现你申请离职的内容，并且你和公司都能够随时调取查用，那么在APP上申请离职在形式上是有可能被认定为书面形式的。

然而，仅有形式上符合书面形式还不够，还需要看公司是否知晓并确认收到了你的离职申请。如果公司的APP有相应的接收和确认机制，能够证明公司已经收到并知晓了你的离职申请，那么从这方面来说，你的离职申请在程序上是比较完备的。

另外，即使你的离职申请符合法律规定的形式和程序，你还需要做好工作交接等相关事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，你在离职前应该按照公司的规定和要求，认真做好工作交接，避免给公司造成不必要的损失，同时也保障自己的合法权益。

综上所述，如果在公司APP上申请离职符合书面形式的要求，且公司知晓并确认收到申请，同时你也做好了工作交接等事宜，那么一般情况下30天后你是可以直接离职的。但如果存在争议，建议你与公司进行友好协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。