提前30日辞职公司，能做满一个月吗

一般来说，提前30日向公司提出辞职，是可以做满一个月的，但并非绝对。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。这赋予了劳动者提前30天预告解除劳动合同的权利。从法律本意来讲，提前30天通知主要是给用人单位足够时间去安排人员接替工作，保障工作的顺利过渡。

通常情况下，如果公司没有特别要求，员工按正常流程工作满30天再离职是完全合理合法的。比如，员工提前30天提交辞职信，表明一个月后离职，公司没有反对意见，那么员工就可以做满这一个月。

然而，存在一些特殊情况。一方面，如果用人单位和劳动者双方协商一致，劳动者也可以不用做满一个月就离职。例如公司找到了合适的接替人员，或者认为员工手头工作可以提前交接完成，经双方协商同意，员工就能提前走人。另一方面，如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅不需要做满一个月，还可以立即解除劳动合同。

总之，提前30日辞职后想做满一个月，在一般情况下是可行的，但要考虑公司的意见以及是否存在法定特殊情形等因素。

相关概念：

预告解除劳动合同：指劳动者提前一定期限通知用人单位解除劳动合同的行为，旨在给用人单位一定准备时间。

协商一致解除：即用人单位和劳动者双方通过协商，达成一致意见，从而解除劳动合同关系。