不签公司合同需要进行赔偿吗

不签公司合同是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，如果是用人单位不与劳动者签合同 。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你3月1日入职，4月1日起公司就应该支付双倍工资，若到12月还没签合同，那从4月到12月这9个月公司都要给你双倍工资。

若用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同，不仅要支付十一个月的双倍工资，而且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

其次，如果是劳动者不与用人单位签合同。一般情况下，在用人单位通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订时，用人单位可以终止劳动关系，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。但用人单位需履行一定的通知义务等法定程序。

总之，用人单位不签合同，大概率是要向劳动者承担赔偿责任的；而劳动者不签合同，用人单位处理得当可不承担赔偿责任。