小公司不签合同能获得赔偿吗

小公司不签合同，员工是有可能获得赔偿的。首先来说一个重要的法律概念，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，法律规定用人单位应该和员工签订。

根据《劳动合同法》规定，公司应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。要是超过一个月不满一年没与员工签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这就是说，在这个时间段内，公司没签合同，员工从第二个月开始，能拿到双倍工资。比如，你月工资5000元，工作了5个月没签合同，那公司除了正常支付5个月工资外，还得额外支付4个月（从第二个月开始算）的工资作为赔偿。

要是自用工之日起满一年公司都未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，若因未签订劳动合同导致员工权益受损，比如没及时缴纳社保费、住房公积金等，员工还可要求公司赔偿因此造成的损失。不过需要注意，因不签劳动合同申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起往前倒退一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁可能不予支持。 并且，不签劳动合同的赔偿金额最多为11个月的工资 。