提离职超过30天但还没找人交接，这种情况下可以直接走吗？

提离职超过30天，即便没有找人交接，劳动者也是可以走的。

从法律概念来讲，这涉及到劳动合同的解除相关规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者想要解除劳动合同时，需要遵循一定的法定程序。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，在期限届满时，就依法享有解除劳动合同的权利，无需用人单位批准，也不以是否完成交接为前提。

当然，从职业道德和企业管理的角度，劳动者通常有义务配合用人单位做好工作交接。但如果用人单位未合理安排交接事宜，或者因用人单位自身原因导致无法交接，责任不应由劳动者承担。例如，用人单位未能及时找到合适的交接人员，或者故意拖延不安排交接等情况，劳动者在30天期满后可以正常离职。

另外，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，劳动者可以解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付相应的赔偿。