处理保安公司拖欠工资的结果是什么？

当遇到保安公司拖欠工资的情况，处理后可能会有多种结果，以下为您详细介绍：

首先，劳动者最直接的诉求往往是要回被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在劳动者通过合法途径维权时，保安公司有义务支付拖欠的工资。若劳动者通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，最终确定了公司拖欠工资的事实，公司就需要补发工资给劳动者。例如，您在保安公司工作了3个月，每月工资3000元，公司拖欠了您这3个月的工资，那么公司就需要支付您9000元的工资。

其次，如果公司不仅拖欠工资，还存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果保安公司在劳动行政部门责令的期限内仍不支付拖欠的工资，您除了能拿到被拖欠的工资外，还有可能获得一笔额外的赔偿金。比如公司拖欠您9000元工资，逾期不支付，可能会被责令向您支付4500元至9000元的赔偿金。

另外，从法律程序方面来看，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，最终作出判决。在整个过程中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与保安公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

同时，对于保安公司来说，拖欠工资的行为还可能会面临其他法律后果。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门可以对用人单位的违法行为进行处罚，包括警告、罚款等。这些处罚措施不仅会对公司的经济造成损失，还会影响公司的声誉和形象。因此，保安公司应该遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。