加班加点具体有哪些条件？

加班加点指的是在正常工作时间之外，劳动者继续工作的情况。加班一般是指在法定节假日、休息日进行工作；加点则是在正常工作日延长工作时间。

我国法律对加班加点规定了较为严格的条件，以保护劳动者的合法权益。首先，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，单位不能单方面强制要求劳动者加班加点，必须与工会和劳动者进行沟通协商，取得他们的同意。比如，公司不能在未与员工商量的情况下，突然要求员工每天加班3小时。

其次，加班加点的时间是有限制的。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使是因为生产经营有需要，也不能无限制地让劳动者加班加点工作，要保证劳动者有足够的休息时间来恢复体力和精力。

另外，在一些特殊情况下，加班加点不受上述协商程序和时长限制。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。比如，遇到地震、洪水等自然灾害时，相关单位为了抢险救灾而安排员工加班加点，这种情况就不需要遵循一般的协商程序和时长限制。

总之，用人单位安排加班加点必须符合法律规定的条件，劳动者也应当了解自己的权益，当自身权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。