加班是否有高温补贴？

在探讨加班是否有高温补贴这个问题之前，我们先来明确一下高温补贴的定义。高温补贴是为了保障在高温环境下工作的劳动者的身体健康和合法权益，用人单位给予的一种特殊津贴。

根据2012年6月29日国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

从这个规定可以看出，高温补贴的发放关键在于工作时的环境温度条件，而不是是否加班。只要劳动者是在符合上述高温条件的环境下工作，无论是否处于加班时段，用人单位都应当发放高温补贴。

举个例子，如果一名工人在夏季经常加班进行室外露天作业，当时的天气温度达到了35℃以上，那么他就应该获得高温补贴，不能因为是加班时间而被剥夺这项权益。同样，如果办公室内不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，员工加班时也应该享受高温补贴。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会忽视或者故意不发放高温补贴。如果劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，只要劳动者在高温环境下工作，符合发放高温补贴的条件，无论是否加班，都有权利获得高温补贴。