“过劳死”家属该如何维权？

“过劳死”并非严格意义上的法律术语，在法律层面通常是指劳动者因工作强度过大、工作时间过长等过度劳累因素引发身体疾病进而导致死亡的情况。从法律角度看，家属若想维权，主要可通过以下途径。

首先，判断是否能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若“过劳死”符合这一情形，家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。一旦认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

如果不能认定为工伤，家属可以考虑以侵权责任为由向用人单位主张赔偿。用人单位对劳动者负有合理的劳动保护义务，若其安排的工作强度、工作时间严重超出正常范围，导致劳动者“过劳死”，可能构成侵权。家属需要证明用人单位存在过错、过错行为与劳动者死亡之间存在因果关系。例如，提供劳动者的加班记录、工作任务安排等证据。若法院认定用人单位侵权，会根据过错程度判决其承担相应的赔偿责任。

此外，家属还可以与用人单位进行协商解决。在协商过程中，家属要明确表达自己的诉求，并注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商不成时通过法律途径解决。同时，也可以寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助，他们可以在维权过程中提供一定的支持和指导。

总之，“过劳死”家属维权时，要根据具体情况选择合适的途径，并注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。