加班的时薪应不低于平时的几倍？

加班时薪的计算涉及劳动者的切身利益，下面我们来详细了解不同加班情形下时薪的规定。

首先，我们要明确加班主要分为三种情形，即工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。对于每种情形，法律都有不同的规定。

在工作日加班，也就是劳动者在正常工作日超出正常工作时间继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，就是工作日加班时，每小时的工资至少要是平时每小时工资的1.5倍。例如，你平时每小时工资是20元，那么工作日加班时，每小时至少应拿到20×1.5 = 30元。

接着是休息日加班。休息日一般指周六和周日。当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，按照上述法律规定，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班的时薪至少是平时时薪的2倍。比如你平时每小时工资20元，休息日加班每小时就至少应得到20×2 = 40元。

最后是法定休假日加班。法定休假日是国家规定的重要节日，如春节、国庆节等。按照《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着法定休假日加班的时薪至少是平时时薪的3倍。若你平时每小时工资20元，法定休假日加班每小时就至少能拿到20×3 = 60元。

总之，劳动者要清楚了解自己在不同加班情形下应得的报酬，当自身权益受到侵害时，可通过合法途径维护自己的权益。