question-icon 加班的时薪应不低于平时的几倍?

我在一家公司上班,最近经常加班,但是不太清楚加班工资是怎么算的。我想知道按照法律规定,加班的时候时薪应该不低于平时的几倍呢?这样我心里也好有个底,看看公司给我的加班费合不合理。
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  • #加班时薪
answer-icon 共1位律师解答

加班时薪的计算涉及劳动者的切身利益,下面我们来详细了解不同加班情形下时薪的规定。 首先,我们要明确加班主要分为三种情形,即工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。对于每种情形,法律都有不同的规定。 在工作日加班,也就是劳动者在正常工作日超出正常工作时间继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说,就是工作日加班时,每小时的工资至少要是平时每小时工资的1.5倍。例如,你平时每小时工资是20元,那么工作日加班时,每小时至少应拿到20×1.5 = 30元。 接着是休息日加班。休息日一般指周六和周日。当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时,按照上述法律规定,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,休息日加班的时薪至少是平时时薪的2倍。比如你平时每小时工资20元,休息日加班每小时就至少应得到20×2 = 40元。 最后是法定休假日加班。法定休假日是国家规定的重要节日,如春节、国庆节等。按照《中华人民共和国劳动法》,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着法定休假日加班的时薪至少是平时时薪的3倍。若你平时每小时工资20元,法定休假日加班每小时就至少能拿到20×3 = 60元。 总之,劳动者要清楚了解自己在不同加班情形下应得的报酬,当自身权益受到侵害时,可通过合法途径维护自己的权益。

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