不在公司的加班算加班吗？

要判断不在公司的加班是否算加班，需要从法律角度进行分析。

首先，我们要明白什么是加班。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事工作。正常工作时间一般由法律规定或者劳动合同约定。简单来说，就是超出了原本该下班休息的时间，又去工作了。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里强调了用人单位的需求以及与劳动者的协商。而不在公司的加班，关键在于是否是用人单位安排或者认可的工作。

如果是用人单位明确要求劳动者在家或者其他地方完成工作任务，那么这种情况通常可以认定为加班。比如，领导通过邮件、微信等方式给员工布置了工作，并要求在某个特定时间完成，员工按照要求完成了，这就符合加班的条件。

另外，如果员工有证据证明自己在正常工作时间之外，为了完成用人单位的工作任务而付出了劳动，也有可能被认定为加班。证据可以是工作记录、与客户的沟通记录、完成任务的成果等。

然而，如果只是员工自己为了提升业绩或者完成个人目标，主动在非工作时间工作，没有得到用人单位的安排或者认可，一般不能认定为加班。例如，员工自己在家学习与工作相关的知识、自行做一些对工作可能有帮助的准备，这种情况就不属于加班。

综上所述，不在公司的加班是否算加班，要综合考虑是否是用人单位安排、有无证据证明工作事实等因素。如果符合加班的条件，劳动者有权按照法律规定获得相应的加班费。