长假过后加班工资支付是怎样的？
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长假过后，加班工资的支付问题备受关注。下面我们来详细了解一下相关法律规定。首先，我们要明确加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。这是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。关于加班工资的支付标准，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日，比如春节、国庆节等长假中的法定节假日。也就是说，如果劳动者在这些法定节假日加班，用人单位需要按照正常工资的三倍来支付加班工资。例如，你的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么你应得的加班工资就是200×3 = 600元。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在春节、国庆等长假中，除了法定节假日之外的休息日，如果劳动者加班且用人单位不能安排补休，就需要支付两倍工资。还是以日工资200元为例，在休息日加班一天且未安排补休，应得加班工资为200×2 = 400元。那么如何计算加班工资呢？一般来说，加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，当地最低工资标准是每月2000元，换算成日工资就是2000÷21.75≈91.95元（21.75是月计薪天数）。如果你的劳动合同约定的工资是3000元，那么日工资就是3000÷21.75≈137.93元，以此为基数来计算加班工资。如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，比如考勤记录、加班通知等，以证明自己存在加班的事实。总之，劳动者在长假加班后，有权按照法律规定获得相应的加班工资。用人单位也应当遵守法律规定，依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
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