过年加班是几倍工资？

在过年期间加班，工资的计算方式是有明确法律规定的。首先，我们需要了解法定节假日和休息日的区别，这对于确定加班工资的倍数非常关键。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这3天属于法定休假日。而其他调休形成的放假时间则属于休息日。

对于法定休假日加班的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。也就是说，如果劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位必须支付至少三倍于日常工资的加班费，并且不能用补休来替代支付加班费。例如，劳动者小王平时日工资是200元，那么在这三天加班，每天的加班工资至少为200×3 = 600元。

而对于休息日加班的情况，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。简单来说，如果在春节其他调休的休息日加班，单位首先应安排补休，如果无法安排补休，就需要支付两倍工资。比如还是小王，在休息日加班且单位没安排补休，他每天的加班工资就是200×2 = 400元。

总结一下，过年期间农历正月初一、初二、初三加班，能拿到至少三倍工资；其他调休的休息日加班，优先安排补休，不能补休的话可获得两倍工资。劳动者要清楚自己的权益，遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。