question-icon 过年加班是几倍工资?

我在一家公司上班,过年期间被要求加班。我想知道按照法律规定,过年加班工资是怎么算的,是几倍工资呢?不太清楚这方面的法律知识,希望能得到详细解答。
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  • #加班工资
answer-icon 共1位律师解答

在过年期间加班,工资的计算方式是有明确法律规定的。首先,我们需要了解法定节假日和休息日的区别,这对于确定加班工资的倍数非常关键。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节放假3天(农历正月初一、初二、初三),这3天属于法定休假日。而其他调休形成的放假时间则属于休息日。 对于法定休假日加班的情况,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。也就是说,如果劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班,用人单位必须支付至少三倍于日常工资的加班费,并且不能用补休来替代支付加班费。例如,劳动者小王平时日工资是200元,那么在这三天加班,每天的加班工资至少为200×3 = 600元。 而对于休息日加班的情况,《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。简单来说,如果在春节其他调休的休息日加班,单位首先应安排补休,如果无法安排补休,就需要支付两倍工资。比如还是小王,在休息日加班且单位没安排补休,他每天的加班工资就是200×2 = 400元。 总结一下,过年期间农历正月初一、初二、初三加班,能拿到至少三倍工资;其他调休的休息日加班,优先安排补休,不能补休的话可获得两倍工资。劳动者要清楚自己的权益,遇到用人单位不依法支付加班工资的情况,可通过合法途径维护自身权益。

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