要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁有哪些宝典？

在劳动纠纷中，劳动者要求加班工薪（加班费）时申请劳动仲裁是一种常见的维权方式。下面为您详细介绍相关法律知识和仲裁要点。 首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 接下来，我们说说申请劳动仲裁的流程。第一步是提交仲裁申请。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。 如果仲裁委员会受理了申请，就会进入下一步——仲裁审理。在审理过程中，劳动者需要提供证据来证明自己加班的事实以及加班的时长等。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。用人单位也有责任提供与争议事项有关的证据，如果用人单位不提供，应当承担不利后果。 经过审理后，仲裁委员会会作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在某些法定情形下，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 此外，劳动者还需要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 总之，劳动者在要求加班工薪进行劳动仲裁时，要清楚加班费的计算标准，按照法定流程申请仲裁，注意收集和保存相关证据，并在规定的时效内主张自己的权利。这样才能更好地维护自己的合法权益。