公司高层行政人员掌握的技术秘密归属是怎样的？

在探讨公司高层行政人员掌握的技术秘密归属问题之前，我们先明确一下技术秘密的概念。技术秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息。简单来说，就是那些只有特定人群知道，能给拥有者带来经济利益，并且采取了保密手段不让外人知道的技术方面的信息。

对于公司高层行政人员掌握的技术秘密归属，通常遵循“谁创造谁拥有”的基本原则，但在公司环境下，会有一些特殊情况。一般而言，如果该技术秘密是公司员工在执行公司任务、利用公司的物质技术条件所完成的，那么该技术秘密应归属于公司。这是因为员工的工作行为是为了实现公司的目标，公司为此投入了人力、物力和财力。根据《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。虽然技术秘密与专利有所不同，但在归属原则上有一定的相似性。

公司高层行政人员虽然不直接参与技术研发，但如果其在技术秘密的形成过程中起到了组织、协调等重要作用，并且是基于公司的职责和安排，那么该技术秘密依然属于公司。因为他们的工作也是公司整体运营的一部分，其行为是为了推动公司的技术发展。

如果高层行政人员利用自己的业余时间、自己的资源独立研发出了与公司业务无关的技术秘密，那么该技术秘密归属于个人。然而，在实际判定时，需要有充分的证据证明该技术秘密的形成与公司无关，例如研发时间、使用的设备和资金来源等。

在实践中，为了避免技术秘密归属的纠纷，公司通常会与员工签订保密协议和知识产权归属协议。这些协议会明确规定员工在工作过程中接触和创造的技术秘密的归属，以及员工的保密义务。如果协议中有明确约定，那么技术秘密的归属将按照协议执行。

公司高层行政人员掌握的技术秘密归属需要综合考虑多种因素，包括技术秘密的形成过程、员工的工作职责、是否利用公司资源等。在有争议的情况下，相关的协议和证据将起到关键的作用。