被动离职补偿是N还是2N？

在法律里，被动离职补偿究竟是N还是2N，要依据不同情形来确定。首先来解释下N和2N是什么意思。N指的是经济补偿，计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而2N则是指用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付N的经济补偿。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。例如用人单位没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。所以，被动离职补偿是N还是2N，关键看用人单位解除劳动合同是否合法合规。