离职补偿金的发放时间是怎样规定的？

离职补偿金，也被叫做经济补偿，是在劳动者和用人单位解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位支付给劳动者的一笔钱。这笔钱能在劳动者失去工作后，提供一定的经济保障，帮助其度过难关。

关于离职补偿金的发放时间，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第五十条第二款提到，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就说明，用人单位支付离职补偿金的时间节点是在劳动者办结工作交接的时候。

也就是说，当劳动者和用人单位完成工作交接手续后，用人单位就有义务立即支付离职补偿金。比如，劳动者在离职时，将自己手头的工作资料、办公用品等交接给公司指定的人员，完成相关的交接流程后，公司就应该马上把补偿金给劳动者。

要是用人单位没有按照规定的时间支付离职补偿金，劳动者是有办法维护自己权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，如果用人单位在劳动者办结工作交接后，没有及时支付离职补偿金，劳动者可以先和用人单位沟通协商，要求其支付。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来解决问题。