question-icon 工资申报是按应发工资还是实发工资申报?

我在一家公司上班,最近公司要进行工资申报,我不太清楚申报的时候是按照应发工资来,还是按照实发工资来。应发工资是没扣各种费用的,实发工资是扣完拿到手的。我想了解一下到底该按哪个申报呢?
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  • #工资申报
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工资申报按应发工资还是实发工资申报,需要根据不同的申报场景来确定。 在个人所得税申报方面,依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。这里的“收入额”通常是指应发工资。因为应发工资包含了个人在一定时期内取得的全部劳动报酬,在计算个人所得税时,先以应发工资作为基础,然后扣除相关的扣除项目,得出应纳税所得额,再计算应缴纳的个人所得税。所以,个人所得税申报是按照应发工资进行的。比如,小李每月应发工资是8000元,扣除社保、公积金等专项扣除1000元,还有专项附加扣除2000元,那么他的应纳税所得额就是8000 - 5000(每月减除费用标准) - 1000 - 2000 = 0元,不用缴纳个人所得税。 在社保缴费申报方面,按照《社会保险费征缴暂行条例》规定,缴费单位应当以本单位工资总额为基数缴纳社会保险费,这里的工资总额一般也是指应发工资。因为社保缴费是基于职工的全部劳动报酬来计算的,应发工资更能准确反映职工的收入水平,以此为基数缴纳社保可以保障职工在养老、医疗、失业等方面的权益。例如,某企业员工小张应发工资是5000元,企业就需要按照5000元为基数为小张缴纳社保费用。 综上所述,无论是个人所得税申报还是社保缴费申报,通常都是按照应发工资进行申报的。这样做能够更准确地反映个人的收入情况和企业的工资成本,同时也符合相关法律法规的要求。

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