工资申报是按应发工资还是实发工资申报？

工资申报按应发工资还是实发工资申报，需要根据不同的申报场景来确定。

在个人所得税申报方面，依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的“收入额”通常是指应发工资。因为应发工资包含了个人在一定时期内取得的全部劳动报酬，在计算个人所得税时，先以应发工资作为基础，然后扣除相关的扣除项目，得出应纳税所得额，再计算应缴纳的个人所得税。所以，个人所得税申报是按照应发工资进行的。比如，小李每月应发工资是8000元，扣除社保、公积金等专项扣除1000元，还有专项附加扣除2000元，那么他的应纳税所得额就是8000 - 5000（每月减除费用标准） - 1000 - 2000 = 0元，不用缴纳个人所得税。

在社保缴费申报方面，按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位应当以本单位工资总额为基数缴纳社会保险费，这里的工资总额一般也是指应发工资。因为社保缴费是基于职工的全部劳动报酬来计算的，应发工资更能准确反映职工的收入水平，以此为基数缴纳社保可以保障职工在养老、医疗、失业等方面的权益。例如，某企业员工小张应发工资是5000元，企业就需要按照5000元为基数为小张缴纳社保费用。

综上所述，无论是个人所得税申报还是社保缴费申报，通常都是按照应发工资进行申报的。这样做能够更准确地反映个人的收入情况和企业的工资成本，同时也符合相关法律法规的要求。