事业单位与企业的养老金调整比例是否一样？

养老金调整是国家根据经济发展、物价变动等情况，对退休人员基本养老金水平进行的调整。对于事业单位和企业的养老金调整比例是否一样，要分情况来看。

从政策导向来说，国家在进行养老金调整时，遵循统一的原则，也就是企业和机关事业单位退休人员一起调整。例如在《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》中明确，从2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3.8%。这体现了调整比例在总体上的一致性。

然而，在具体执行过程中，虽然总体调整比例相同，但会采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整是同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整则与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制；适当倾斜主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。由于企业和事业单位退休人员在缴费情况、工作年限等方面存在差异，所以实际增加的养老金数额可能会有所不同。比如，事业单位人员工作年限普遍较长，在挂钩调整中，可能因为工作年限长而增加的养老金会多一些；而企业人员缴费基数和年限不同，增加的金额也不一样。