退休金中有补差待遇的是不是只有用旧办法计算才有？

首先，退休金补差待遇通常是指在养老金计发方式发生变革时，为了保障退休人员的权益，避免因新老办法不同而导致的待遇差异过大所采取的一种过渡性措施。

旧办法计算退休金，一般是依据退休人员的工作年限、工资水平等传统因素来确定养老金数额。例如，在过去可能是按照退休前工资的一定比例来发放退休金。而新办法则通常会综合考虑个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多种因素，通过更为复杂的公式来计算养老金。

退休金中有补差待遇并非只有用旧办法算才有。在养老金计发方式改革过程中，会有新老办法对比的情况。根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关规定，在改革初期会设置一定的过渡期。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。也就是如果新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，对高出部分会按一定比例逐年递增发放。

所以，补差待遇是新老办法过渡时期保障退休人员权益的一种手段，并非旧办法计算退休金时独有的。具体的补差政策和计算方式，会因地区、政策不同而存在差异。你可以向当地的社保部门进行详细咨询，他们能够根据你当地的具体政策和你的个人情况，为你提供准确的信息。