美术老师辞职会被克扣工资吗?
我是一名美术老师,最近打算辞职,但又担心学校会克扣我的工资。我已经在这所学校工作一段时间了,平时也认真教学。我想知道从法律角度来说,我辞职的话学校有没有权力克扣我的工资呢?我该怎么做才能保障自己的权益?
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首先,我们来明确一下工资和克扣工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“无正当理由”不包括依法代扣工资等法定情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过有几种情形除外,比如用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 对于美术老师辞职这种情况,如果老师按照法律规定和劳动合同约定的程序辞职,用人单位是没有权力克扣工资的。正常来说,老师辞职需要提前通知用人单位,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要老师履行了提前告知义务,完成了工作交接等相关手续,用人单位就应该足额支付工资。 要是用人单位违反上述法律规定克扣美术老师的工资,老师可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决,尝试和平沟通,明确指出用人单位的行为违法,要求其支付被克扣的工资。如果协商不成,老师可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来判定用人单位是否存在克扣工资的违法行为,并要求其支付相应工资及赔偿。

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