美术老师辞职会被克扣工资吗？

首先，我们来明确一下工资和克扣工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“无正当理由”不包括依法代扣工资等法定情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过有几种情形除外，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

对于美术老师辞职这种情况，如果老师按照法律规定和劳动合同约定的程序辞职，用人单位是没有权力克扣工资的。正常来说，老师辞职需要提前通知用人单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要老师履行了提前告知义务，完成了工作交接等相关手续，用人单位就应该足额支付工资。

要是用人单位违反上述法律规定克扣美术老师的工资，老师可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决，尝试和平沟通，明确指出用人单位的行为违法，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，老师可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定用人单位是否存在克扣工资的违法行为，并要求其支付相应工资及赔偿。